Autoridad fiscal: Premios por asistencia y puntualidad. No son prestaciones de naturaleza análoga a la previsión social. De la misma forma, se debe atender la posición de la autoridad fiscal en relación a los premios por puntualidad y asistencia, ya que esta dice que no son prestaciones de naturaleza análoga a la previsión social, así lo establece en el criterio 40/ISR/N del anexo 7 de
Caso Práctico: Nóminas y Seguros Sociales. Instrucciones: conteste a las preguntas formuladas en cada uno de los cuatro ejercicios siguientes, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: • No hay limitaciones de extensión o de formato. • No se trata de un ejercicio de cálculo, sino de explicación de los procesos que han de seguirse
El pago de nóminas y de seguros sociales es un gasto fijo en las empresas. Por tanto, conviene saber gestionarlo de la mejor forma posible. Da igual si estamos ante una gran empresa de más de 500 trabajadores o ante una micropyme con solo dos empleados, las nóminas deben estar bien elaboradas y las cotizaciones deben abonarse en tiempo y forma.
Para calcular los seguros sociales, uno de los importes más importantes que debemos tener en cuenta son las bases de cotización. El artículo 147 de la LGSS establece que “La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y
Se requiere: - Formación Superior en Administración y Finanzas - Manejo del programa A3. Ofrecemos: - Contrato indefinido a jornada completa - Horario L-J 8:30 a 18:00 y V 8:30 a 15:00 - Seguro médico a partir del primer año de antigüedad - Formación - Salario según valía y experiencia.
Una vez que se ha calculado el porcentaje de seguros sociales, el siguiente paso es calcular el importe exacto que debe pagarse. Esto se logra multiplicando el porcentaje por el salario bruto del trabajador. Por ejemplo, si un trabajador gana € 1.000 al mes, el importe a pagar será de € 236. Esto significa que el trabajador tendrá que
Cursos Gratuitos De Nominas Y Seguros Sociales. Los cursos no tienen ningún coste para trabajadores y usados gracias a los créditos de formación que tienen todas las compañías, con independencia del tamaño, y que se colectan a través del pago de un porcentaje de las nóminas de los trabajadores.
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